HOW GREAT I AM Subtitulado Versión 2013
Por qué hacemos lo que hacemos -- Tony Robbins en Español Ted Talk
Un jubilado recurre ante el Constitucional la reforma de las pensiones
El recurso argumenta que la citada reforma "atenta contra el Código
Europeo de Seguridad Social", el convenio 102 de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) y el precepto de la Carta Social
Europea.
Un jubilado ha llevado hasta el Tribunal Constitucional (TC) un recurso contra la decisión del Gobierno de no revalorizar las pensiones conforme al IPC, alegando que esa reforma vulnera varios convenios internacionales, entre ellos la Carta Social Europea.
Según ha informado en un comunicado el
Colectivo Ronda, bufete que representa al pensionista, este es el primer
recurso presentado por un particular que motivará que el alto tribunal
estudie la legalidad de la reforma de las pensiones que el Gobierno aprobó en 2012.
El jubilado, uno de los activistas impulsores de la llamada Marea Pensionista,
ha decidido interponer recurso ante el TC después de que tanto un
juzgado de lo social de Barcelona como el Tribunal Superior de Justicia
de Catalunya (TSJCat) desestimaran su demanda de anular la reforma de las pensiones.
El recurso argumenta que la citada reforma "atenta contra el Código Europeo de Seguridad Social", el convenio 102 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el precepto de la Carta Social Europea que establece la obligación de los Estados de preservar el poder adquisitivo de los pensionistas.
En el caso de que el Constitucional también
desestime el recurso, el Colectivo Ronda ha anunciado que llevará el
caso al Tribunal Europeo de Derechos Humanos de Estrasburgo.
Pidió la mano a su novia horas antes de morir en Los Gigantes
La pareja del joven gallego fallecido en la tarde del miércoles por un golpe de mar relató la petición de mano y ayer sufrió una crisis de ansiedad que la llevó a un hospital del Sur
Una terrible coincidencia para la novia
del joven de origen gallego que falleció en la tarde del pasado
miércoles en aguas de Santiago del Teide cuando intentó salvar la vida a
una mujer de 60 años y ambos perecieron. El joven David Patiño Vila,
vecino de Adeje, pidió a su pareja que se casara con él horas antes de
morir ahogado y por los golpes recibidos contra las rocas próximas a la
piscina natural de Isla Cangrejo, en Los Gigantes.
Así lo relató la afectada tras el terrible suceso, del que fue testigo.
Según las fuentes consultadas, ambos
trabajaban en el mismo hotel de El Beril, en Adeje, donde se conocieron y
comenzaron su relación sentimental. Patiño Vila era natural de
Pontevedra, de la parroquia de Lourizán, donde los vecinos siguien
conmocionados. El joven llevaba poco tiempo residiendo en Tenerife.
La pareja del fallecido sufrió ayer una
crisis de ansiedad que requirió su ingreso en un hospital del Sur de
Tenerife; poco antes de que llegaran a la Isla sus padres y una hermana.
El objetivo de estos es llevársela cuanto antes al domicilio familiar.
Los medios aéreos y marítimos que
participaban desde la tarde del pasado miércoles en la búsqueda de una
tercera persona desaparecida abandonaron dichas tareas poco después del
mediodía de ayer.
El motivo de la cancelación del operativo
de Salvamento es que se desvanece la hipótesis de que una tercera
persona pudiera ser arrastrada por el mar. Por la descripción física y
el color de bañador apreciados por los testigos, todo apunta a que puede
tratarse del joven italiano que se tiró para ayudar a las víctimas,
pero solo pudo salir él por sus propios medios, según los datos
ofrecidos por el alcalde de Santiago del Teide, Emilio Navarro. A la
Guardia Civil no le constan denuncias por desapariciones y en los
hoteles de la zona no se ha echado en falta a cliente alguno.
Las ocupaciones ilegales crecen ante el déficit de alquiler social
La vivienda sigue siendo un problema extremadamente grave para muchas familias canarias.
El Diputado del
Común, Jerónimo Saavedra, vuelve a recoger en su último informe anual
numerosas quejas ciudadanas por la inexistencia de inmuebles en régimen
de alquiler social. Según su análisis, 2016 se pareció mucho a 2015:
durante ese año se mantuvo "una oleada de ocupaciones ilegales de
viviendas -tanto públicas como privadas-" como consecuencia, entre otras
causas, de los continuos desahucios por los impagos del alquiler.
Esta cuestión, advierte, "se agrava cada
año", ya que las listas de demandantes de vivienda aumentan porque "cada
vez son más las familias en situaciones económicas adversas que se
encuentran no solo con escasez de recursos, sino sin recursos", y
requieren "de forma urgente una vivienda digna que cumpla una
condiciones mínimas de habitabilidad".
Las ayudas que ofrecen las
administraciones, sean para el pago del alquiler o de urgencia, no solo
son insuficientes, sino que "no permiten cubrir ni siquiera un
porcentaje considerable para una pequeña parte de la totalidad de las
situaciones puesta en conocimiento de este Comisionado".
Además, las ocupaciones ilegales se han
seguido produciendo al mismo tiempo que se tiene la certeza de que
existen "viviendas vacías que han permanecido durante años cerradas y
abandonadas, tanto públicas como privadas (pertenecientes al Sareb,
entidades financieras, al Instituto Canario de la Vivienda y Visocan),
viviendas que, en la gran mayoría de las ocasiones, no cumplen las
condiciones mínimas de habitabilidad y seguridad".
El Diputado lamenta la impotencia que
supone que muchos ciudadanos soliciten su amparo y ayuda ante las
instituciones competentes para satisfacer esta necesidad habitacional y
que la única respuesta de la Administración sea "la carencia de
viviendas disponibles".
La falta de una estrategia para abordar
las carencias habitacionales influye. En este sentido, Saavedra decidió
incoar una queja de oficio ante la dilación excesiva en la aprobación
definitiva del Plan de Vivienda de Canarias 2013-2016, cuyo resultado
derivó en el compromiso de la Administración competente de aprobar el
Plan de Canarias, 2017-2020. Sin embargo, actualmente Canarias continúa
siendo una Comunidad "sin Plan de Vivienda". A esta ausencia de
estrategia hay que sumar que el último plan de este tipo que se aprobó
en el Archipiélago incluyó numerosas ayudas para la emancipación de los
jóvenes que, en el mejor de los casos, se abonaron con años de retrasos.
Muchos siguen aún esperando por las ayudas a la hipoteca o al alquiler.
De estos últimos casos también da cuenta el diputado.
El comisionado incluye dentro de este
apartado de quejas el problema de la pobreza energética, "que continúa y
ha aumentado en las familias canarias". Saavedra alerta de que existen
muchos hogares en los que se encuentran familias con menores que no
disponen de los suministros básicos de agua y luz, denunciando las
condiciones en las que "malviven diariamente en sus viviendas".
Más mediación en casos de desahucios
El Diputado del Común registró solicitudes
de intermediación y mediación de los ciudadanos en determinados
asuntos, como el caso de situaciones de procedimientos de desahucios por
impagos de alquileres, por ejecuciones hipotecarias, solicitudes de
alquiler social ante las entidades financieras o regularizacion de
ocupación ilegales con solicitud de alquiler social, entre otros.
El parque público, muy deteriorado,
El informe destaca el "especial
protagonismo" que tuvieron las quejas por deficiencias en edificios,
fachadas, filtraciones, y deficiencias estructurales graves en muchas
viviendas públicas".
Atentado en Londres
La última hora del atentado en Londres
- El atentado deja al menos cuatro muertos y 29 heridos
- Por el momento, ningún grupo terrorista ha reivindicado el ataque, aunque los cuerpos de seguridad británicos lo tildan sin titubeos de atentado terrorista
- Así fue el atropello en el puente de Westminster
- Un atacante, actuando presumiblemente solo, ha atentado contra el puente de Westminster y el Parlamento británico, el eje político central de la capital inglesa.
- El autor de los hechos conducía un vehículo todoterreno con el que habría atropellado a varias personas mientras cruzaba el puente de Westminster antes de encastar el coche contra la valla del Parlamento británico.
- Después del choque, el asaltante ha accedido al recinto vallado del Parlamento británico y ha apuñalado a un policía antes de ser abatido.
- No se ha reivindicado el ataque, aunque los cuerpos de seguridad británicos lo tildan sin titubeos de atentado terrorista.
- Hay al menos cuatro víctimas mortales: uno es el propio atacante, otro es un policía encargado de la seguridad del Parlamento que ha sido apuñalado y las otras dos personas han fallecido al ser arrolladas por el todoterreno en el puente de Westminster.
- Se contabilizan al menos una veintena de heridos, algunos graves.
- El Parlamento británico y el puente de Westminster se hallan acordonados y vigilados.
- Dentro del Parlamento se estaba llevando a cabo una sesión ordinaria en la Cámara de los Comunes. Los parlamentarios han sido inicialmente confinados y, poco a poco, evacuados.
21:28ATENTADO EN LONDRES: Cuatro muertos y 20 heridos en un ataque cerca del Parlamento británico en Londres. Un coche ha atropellado a varios peatones en el puente de Westminster antes de estrellarse y el conductor ha sido a tiros por la policía tras apuñalar a un agente, que ha fallecido.
Trabajar en el extranjero
Cobrar el total del periodo de derecho
Los datos de Eurostat demuestran que las posibilidades de encontrar un empleo fuera de nuestro país, en el entorno europeo, se incrementan notablemente si el tiempo supera los tres meses. El porcentaje de personas que encuentran empleo tres meses después de haber salido del país es de un 9,7%. Si se supera ese periodo, las probabilidades de encontrar un empleo antes de seis meses aumentan hasta un 54%.Con estos datos en la mano, la Ministra española de empleo, Fátima Báñez ha defendido la posibilidad de incrementar el número de meses de los que se puede disfrutar de la prestación por desempleo estando en alguno del resto de los países de la UE/EEE o Suiza. La responsable de la Seguridad Social plantea incrementar el actual periodo de tres meses (prorrogable a otros tres) a seis meses o incluso poder cobrar el total del periodo de derecho de la prestación, lo que, afirma, mejoraría las condiciones para la libre circulación y movilidad de trabajadores por Europa.
La diferencia entre salir más o menos de un año
Si un trabajador se encuentra cobrando el paro o una Renta Activa de Inserción (RAI) y decide salir al extranjero a buscar un empleo o prestar un servicio fuera del país dependiendo del tiempo que transcurra desde su marcha y el tipo de ayuda que se esté recibiendo esta podrá suspenderse, quedarse extinguida o se podrá trasladar la ayuda. En caso de que se encuentre un puesto de trabajo en el país al que se acude la prestación quedará igualmente suspendida.- Salir menos de doce meses con la contributiva. Se suspende. Cuando se sale por un periodo inferior a doce meses (un año) al extranjero y el motivo es de tipo laboral la prestación quedará suspendida y al regreso se podrá reanudar con las mismas condiciones en cuanto a la cuantía. En caso de estar percibiendo la RAI, el tiempo que puede estarse en el extranjero sin perder el subsidio es de seis meses.
- Salir más de doce meses con la contributiva. Se pierde el derecho. Si el tiempo que se va a estar supera el año el derecho a percibir la prestación se pierde. Los perceptores de la RAI perderán el derecho en caso de que superen los seis meses fuera de España.
Requisitos para solicitar la exportación del paro
En todos los casos es obligatorio comunicarlo al SEPE y que este lo autorice. En el año 2015 se autorizaron 3.200 solicitudes de exportación de la prestación. Solo podrá exportarse la prestación a los países de la UE /EEE o Suiza. Para reanudar la prestación en el caso de que proceda, se debe solicitar en los quince días posteriores a la llegada.Para solicitar el traslado o la exportación de la prestación o la RAI es necesario:
- Estar inscrito en el paro al menos las cuatro semanas anteriores a la partida.
- Tener autorización del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal)
- Cumplimentar y entregar un documento llamado U2, una autorización para exportar tus prestaciones de desempleo, que deberá solicitarse en una dirección provincial del SEPE para que sea entregado en el servicio de empleo del país de destino.
- Inscribirse en el servicio de empleo del país de destino en los siete días siguientes a la llegada.
Puedes consultar más información en estos enlaces:
Informe Infoempleo – Adecco
Durante la presentación, Jorge Guelbenzu, director general de Infoempleo, destacó que “hoy en día, cualquier persona tiene más poder sobre el desarrollo de su carrera profesional que nunca antes”. Otra de las ideas claves extraídas del informe es la autoridad que se le otorga a las RRSS a la hora de buscar un empleo: 3 de cada 4 usuarios han enviado su CV a una oferta de trabajo que han encontrado a través de este tipo de medios. Sin embargo, sólo el 45% de los encuestados las tiene como referencia habitual para la búsqueda de trabajo. Lara Lozano, Social Media & Community Manager en ALSA, destaca la evolución de la empresa en las redes: “Cuando empezamos nos orientamos a la atención al cliente. Ahora también a recursos humanos”.
Otra de las conclusiones que se pueden sacar de este dossier que puedes descargar aquí, es la extraordinaria –y rápida- expansión que han vivido las redes sociales como canales de intermediación laboral durante los últimos años y que parece haber alcanzado su punto máximo: a pesar de que su nivel de penetración es muy alto, su ritmo de crecimiento se está ralentizando. Pedro de Vicente, Autor de exprimiendolinkedin.com y experto en Linkedin, considera que “los candidatos se empiezan a cansar de las RRSS porque no obtienen respuesta de las empresas”.
Iria Vázquez- Palacios, Directora de Servicio y Calidad de Adecco, considera que existe un noviazgo entre las redes sociales, candidatos y empresas cada vez más consolidado. Pero a pesar del auge de estos canales, los portales web de empleo siguen siendo la primera opción a la que recurren los candidatos cuando se encuentran en búsqueda activa de trabajo. El podium de herramientas más utilizadas por los profesionales lo completan las webs corporativas y las empresas de selección.
No obstante, los datos también reflejan que el principal motivo para abrir una cuenta en una red social es contactar y comunicarse con amigos y/o familiares (66%), aún siendo conscientes de que todo aquello que publiquen en sus redes sociales podrá ser evaluado por otras personas, entre ellas futuros empleadores. En este caso, Carlos Méndez, Employer Brand Digital Specialist en BBVA, afirma que la todavía algunos profesionales de recursos humanos utilizan estas redes como “fuentes para ampliar la información, pero no para descartar”. Aún así, avisa de que la mayoría de los usuarios no conocen “las consecuencias de lo que se pone en una red social”.
La búsqueda del talento
En el terreno de los profesionales de recursos humanos, las redes sociales son utilizadas como herramientas complementarias de las que se sirven para ampliar la información de los candidatos seleccionados. De entre este tipo de medios, Linkedin es la red más utilizada por los reclutadores de talentos. Sin embargo, los portales empleo son las webs más utilizadas cuando la empresa demanda mano de obra, usados siempre o casi siempre por el 67% de los profesionales de recursos humanos. Reyes Sanz, Head of Digital Marketing, Recruitment Marketing / Employer Branding & Alumni en Accenture, recomienda recordar la parte “social” de las redes:“No automaticéis las ofertas de empleo que publicáis”. En esta línea, Jose Luís Rodríguez, Director and Teal Organization hacker de Good Rebels, insiste en la necesidad de cuidar al candidato que se haya desestimado y terminó indicando: “Hay que trabajar más en las relaciones persona a persona”.El 86% de las empresas reconoce haber recurrido a la huella digital de los candidatos antes de tomar una decisión. Así, pueden convertirse en un enemigo del aspirante, ya que el 55% profesionales de RRHH encuestados ha reconsiderado una decisión de contratación después de consultar los perfiles de los solicitante. Refiriéndose al futuro, según los encuestados, en un plazo de dos años, las herramientas de intermediación laboral que utilizarán serán los portales de empleo (97%), los contactos personales (96%), las redes sociales (95%) y los sites corporativos (94%).
Cambios del nuevo carné por puntos
Los 3 grandes cambios del nuevo carné por puntos
El carnet por puntos ya se ha convertido en parte más del panorama automovilístico español. Esta manera de controlar el comportamiento de los conductores de nuestro país ha cumplido ya 10 años, y se enfrenta a una renovación promovida por la DGT con el fin de mejorar su efectividad, difuminada hace ya un tiempo.Se van a incorporar nuevas acciones susceptibles de sanción, acciones que no tienen que estar relaciones directamente con la circulación como la manipulación de los instrumentos de medida. Además, se van a revisar las sanciones actuales, por lo que algunas aumentarán la cantidad de puntos retraídos.
La DGT ha propuesto una mayor diferenciación y personalización en los cursos de recuperación de puntos, de forma que los infractores reciban una atención y una formación más efectiva. Además, aquellos conductores que mantengan íntegro su saldo de puntos, podrían beneficiarse de bonificaciones en los seguros gracias a la actuación conjunta de la DGT y las compañías aseguradoras.
Fortunas personales y crisis popular
Explica El Fondo Monetario. Internacional (FMI) y con el Banco Mundial (BM), con la intención de hacer una especie de propuesta de préstamo como auxilio económico para Venezuela para luego planteárselo al Gobierno Nacional.
Cuál fue su sorpresa?, cuando el FMI le dice que Venezuela, no debería estar solicitando préstamos, debido a que en los principales Bancos del Mundo, ubicados entre China, Suiza, Bélgica, Algunas Islas y Panamá entre otros, existen mas de 350.000.000.000 USD, a nombre de personas naturales. donde existen personas de 24 años con fortunas de mas de 100 millones; pero que el campeón tiene mas de 4.500 millones de dólares. donde no existe ningún tipo de herencias o de empresas que respalden estas cifras.
Pero esto no queda ahí, hay unos que han comprado bancos pensando que no dejarían evidencias. ahora bien, según Enríquez, estas cifras, sería el mayor desfalco que se le ha hecho a un país en la historia de la humanidad, ni siquiera después de la 2da. Guerra mundial se habría extraído tal fortuna.
Si no les asombra esta cifra, les comento que la misma es mayor a las reservas internacionales de la gran mayoría de los países productores de petróleo que pertenecen a la OPEP.
Por ejemplo, se producen 2.500.000 barriles de petróleo diarios, y suponiendo el precio del barril a 50 USD, los 350.000 millones de dólares representan casi 8 años de producción de petróleo.
Eso representa un monto mayor a la suma total de la Fortuna de los hombres más ricos del mundo el el 2016, según la revista Forbes:
- Bill Gates:-) 75 Mil millones
- Amancio Ortega 67 Mil millones
- Warren Buffett 60.8 Mil millones
- Carlos Slim 50 Mil millones
- Jeff Bezos 45.2 Mil millones
- Mark Zuckerberg 44.6 Mil millones= 342.6 mil millones.
Por está razón no se desea un Referéndum, se niegan y se van a negar a todo proceso de elecciones, el primer indicio es el secuestro de la moneda dejándo desguarnecidos de toda posibilidad económica a los venezolanos en general y se plantean las restricciones electrónicas.
De esta forma garantizan su estadía en el poder y declarar a Venezuela una República Socialista bajo la mirada atónita e idiotizada de todos los que aun seguien creyendo que va pasar algo que lo solucione todo y volver a un proceso normal de una república democrática, cuando los únicos que pueden evitar seguir viviendo bajo un sistema que tiene sus principales fuentes de ingresos y bienestar paralizadas o exintas y creen que las fuerzas nacionales o alguien va a venir a su rescate.
Son los propios venezolanos quienes tienen que pensar que no es posible vivir en una crisis económica con una inflación creciente e insostenible; son los ciudadanos que sin distinción de creencias políticas lo están pasando mal. Donde no existen alimentos, asistencia sanitaria y farmacia lo que puede causar una pandemía de cualquier clase y diesmar la población tal como ocurre en los paises africanos.
En los momentos de urgencia y crisis es el momento de actuar porque Venezuela no es una empresa que pueda despedir a sus ciudadanos y cerrar las puertas como si de una empresa se tratara; Venezuela posee reservas naturales que y gente trabajadora si se aprovechan las fuente petroleras y las bellezas naturales puede potenciar una turismo de calidad que atraiga a turistas y de fomento a la industria hotelera que ha sido el motor que cambio que han empleado pequeñas naciones que sólo posee hermosas playas. Venezuela cuenta con eso y con diversos ecosistemas para el turismo de aventura, un turismo ecosostenible, diversidad de climas y un país que ofrece bellezas que los extranjeros estarían deseosos de conocer; y esto sólo por citar un medio.
Su posición extratégica lo puede convertir en un punto de enlace para el transporte, etc etc.
Pero son los venezolanos quienes deben darse cuenta de cual es su situación e idear una forma de reinventarse para salir de la crisis y emerger de la situación en la que viven.
El ayuntamiento tala mañana seis de las 7 palmeras de la plaza
Los informes técnicos, respaldados por Sanidad Vegetal del Gobierno
canario y Medio Ambiente del Cabildo, aconsejan una actuación urgente
por motivos de seguridad.
El Ayuntamiento de La Orotava confirmó
ayer que "los técnicos han determinado que seis de las siete palmeras
centenarias de la plaza del Consistorio de la Villa se encuentran en muy
mal estado y corren peligro de caerse. Los informes realizados indican
que seis presentan muy mala salud y deben talarse por seguridad". La
drástica medida se ejecutará mañana sábado, a partir de las siete de la
mañana. Todas las vías del entorno de la plaza quedarán cortadas
mientras duren los trabajos.
El edil delegado de Obras, Servicios
Generales y Desarrollo Económico Local, Felipe David Benítez (CC),
informó ayer a los miembros de la Comisión de Servicios Generales de los
estudios realizados por los técnicos municipales y especialistas de la
empresa Interjardín, que a su vez se elevaron al área de Medio Ambiente
del Cabildo de Tenerife y a Sanidad Vegetal del Gobierno de Canarias,
que también respaldan la tala "al priorizar la seguridad de las
personas".
Según estos informes, existen daños de
consideración en los troncos y en algunos casos, en un corto espacio hay
grandes oquedades conectadas. Algunas alcanzan y superan el 25% del
diámetro del tronco afectado, "lo que se establece como el límite a
partir del cual no se puede garantizar la estabilidad de los ejemplares
afectados y pueden fracturarse".
"Debido a las graves afecciones que sufren
especialmente seis de las siete palmeras, que a su vez presentan
ataques de insectos minadores y hongos en tejidos muertos, no se puede
garantizar su estabilidad, por lo que los técnicos especialistas
aconsejan la tala inmediata para evitar daños a las personas y a los
bienes", explica el edil.
Dado que todas las palmeras están
protegidas, la Dirección General de Agricultura del Gobierno de Canarias
ha tenido que autorizar su tala, así como el Área de Medio Ambiente,
Sostenibilidad y Aguas del Cabildo, al tratarse de árboles monumentales.
Benítez asegura que desde el ayuntamiento
"se actúa con responsabilidad, siguiendo las advertencias técnicas y
primando la seguridad, como no puede ser de otra manera", pero reconoce
que es una situación que "no agrada a nadie por el valor histórico que
poseen estas palmeras emblemáticas".
La Comisión Informativa de Servicios
Generales, donde están presentes todos los grupos políticos, lamenta
"los errores humanos que por diversas circunstancias, a lo largo de la
historia, han agravado la situación, ya que en las palmeras se han
puesto clavos para el agarre de diverso material y han sido la base de
sujeción del toldo que se coloca cada año para proteger la confección
del magno tapiz de la plaza".
El concejal señala que "es una pena que a
lo largo del tiempo, casi desde su plantación, y evidentemente por
desconocimiento, hayan sufrido estas acciones que han ido dañándolas".
Se plantarán nuevos ejemplares de unos dos
metros de altura, a partir de la próxima semana, y se prohibirá anclar
en el futuro cualquier elemento en el tronco.
Jubiliación a los 70 años
Según el ex presidente de Gobierno José María Aznar, “lo que necesita España, es repensar el sistema fiscal” y entre sus propuestas está bajar el IRPF, subir el IVA y como medida estrella, propone que la jubilación sea como muy pronto a los 70 años.
La jubilación de los demás se entiende pues el tiene un sueldo pagado por el Estado de más de 70.000 euros al año además de escolta policial permanente, dos asistentes y una oficina pagados por todos los ciudadanos.
Jubilarse a los 70 años o más para que el sistema funcione, se tienen que conformar con su pensión sin poder compatibilizar otras actividades.
José María Aznar además de los casi 80.000 euros de ex presidente tuvo la “suerte” de ser fichado de 2011 a 2014 por el consejo de administración de Endesa con un sueldo anual cercano a los 300.000 euros. Su amigo Rupert Murdoch dueño de News Corp propietaria entre otros de The Wall Street Journal y The Times lo colocó como miembro del consejo de administración donde en 2014 cobró más de 210.000 euros.
En 2013 entró como consejero en DLA Piper, el mayor bufete jurídico a nivel global, con oficinas en 30 países y más de 4.000 abogados.
Ese mismo año fichó como asesor personal de John Scott, presidente en España de la consultora KPMG. También es miembro del consejo asesor internacional del Atlantic Council y del patronato del Real Instituto Elcano. Se desconoce el importe de su nómina en todos los puestos citados.
De 2004 a 2011, el expresidente fue profesor de la Edmund A. Walsh School de la Universidad de Georgetown y en 2007 impartió una cátedra sobre liderazgo y desarrollo en el Instituto Tecnológico de Monterrey (México).
Desde 2011, José María Aznar es miembro de la Escuela de Estudios Internacionales Avanzados Paul H. Nitze, con sede en Washington, y presidente de la Atlantic Basin Initiative, ambos organismos dependientes de la Universidad John Hopkins. Sus conferencias son otra fuente importante de ingresos.
Según Washington Speakers Bureau, agencia especializada en la representación de oradores, Aznar cobra unos 36.000 euros por hora y media de discurso. Aunque la cantidad puede ser mayor dependiendo del foro, temática y circunstancia política.
También se ha embolsado aproximadamente un millón de euros por el contrato con Planeta para publicar tres libros: ‘España puede salir de la crisis’, ‘Ocho años de Gobierno, Retratos y Perfiles: de Fraga a Bush’ y ‘Cartas a un joven español’. que son los libros que aplicado basado en su experiencia o a través de escritores fantasmas.
Este señor que además tiene el privilegio de poder compatibilizar todos estos ingresos con su pensión vitalicia, es quién recomienda que el resto nos jubilemos a los 70 o más.
Avión a punto de colisionar con un dron
Un avión comercial estuvo a punto de colisionar contra un dron cuando sobrevolaba el aeropuerto Reina Sofía.
El suceso se produjo en la tarde de este domingo, en concreto, en torno
a las 19:00 horas.El Ministerio de Fomento abrirá una investigación sobre lo sucedido, puesto que estos pequeños aparatos tienen prohibido volar en zonas próximas a cualquier instalación aeroportuaria. Por este motivo, el comandante de la aeronave denunció los hechos ante la Guardia Civil del aeropuerto.
A la hora en la que se produjeron los hechos eran tres las aeronaves que iniciaban la aproximación a pista: un vuelo de Thomas Cook, otro de Thomson Airways y el último procedente de Londres de Ryanair.
50.000 vacantes de profesores quedarían sin cubrir si no hay oposiciones este año
La oferta de
empleo público de 2017 está ligada a la ley de presupuestos del Estado
de este mismo ejercicio, aún no aprobada por las Cortes, según fuentes
de Hacienda, pues es donde se fijará la tasa de reposición de bajas por
jubilación para todas las administraciones.
En
rueda de prensa, el presidente del enseñanza de CSIF, Mario Gutiérrez,
ha interpretado que existe un "chantaje" recíproco entre las comunidades
y el Gobierno, "tensiones" entre Educación y Hacienda y que todos los
partidos tratan de "utilizar" la situación.
Ha
añadido que se está aduciendo "inseguridad jurídica" como "arma
política", y ha aludido a "discrepancias" entre abogados del Estado
sobre los efectos de los presupuestos de 2016, que están prorrogados.
"Es
muy difícil llenarte la boca de pacto de Estado educativo cuando no
quieres solucionar el problema de la inestabilidad docente", ha
comentado.
CSIF, mayoritario entre los
funcionarios, planteará este asunto en la reunión que los sindicatos de
representación nacional mantendrán el martes próximo con responsables
del Ministerio de Educación, y también lo hará en la mesa general de la
función pública, que preside Hacienda.
Además,
el presidente nacional de CSIF, Miguel Borra, también se lo expondrá a
la presidenta del Congreso, Ana Pastor, el lunes próximo, ha anunciado
Gutiérrez.
Ha argumentado que las
oposiciones no supondrían un aumento de los gastos de personal, pues los
interinos pasan a ser fijos sin más, y ha defendido una "armonización"
de las convocatorias en las distintas comunidades.
El
responsable sindical ha alertado de un aumento "muy significativo" de
la inestabilidad laboral y de un daño "muy terrible" si no hay
soluciones.
En este sentido, ha
calculado el nivel de interinidad por encima del 20 %, con una horquilla
que va del 16 % de Andalucía al 30 % de Aragón o la Comunidad
Valenciana y el 40 % de Melilla, cuando los estándares europeos de buena
gestión son del 8 %, ha informado. También ha indicado que el 36 % de
la plantilla supera los 50 años.
El
encargado de universidades, Ramón Caballero, también ha denunciado la
tasa de temporalidad "extraordinaria" de profesores e investigadores, un
42 %, siendo del 21 % entre el personal de administración y servicios.
Igualmente
ha advertido de las consecuencias laborales si no se convocan los
proyectos de 2017 del plan estatal de investigación.
La escasez de sangre obliga a aplazar, al menos, seis operaciones en La Candelaria
Llamamiento a la población para que acudan, tanto a las unidades móviles desplegadas en varias islas, como a los propios hospitales. #donasangre #tenerife #sos
El Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria ha tenido que reprogramar para otra fecha, al menos, seis operaciones por falta de sangre O+. Estas operaciones se han visto aplazadas con el fin de garantizar la seguridad de los pacientes, precisaron a DIARIO DE AVISOS fuentes del centro hospitalario. Además, explicaron que las intervenciones no se suprimieron, sino que se aplazaron, y en ese espacio se llevaron a cabo otras que no requerían este tipo de sangre.
La
situación está motivada por un desabastecimiento de la sangre en todo
el Archipiélago, dado que a la reducción de donaciones, habitual en esta
época del año, se ha sumado la demanda extraordinaria de intervenciones
quirúrgicas en la última semana, tales como hemorragias o trasplantes,
que requieren de una cantidad más elevada de sangre que otras
operaciones, según informó ayer a este medio Elsa Brito, responsable de
Promoción del Instituto Canario de Hemodonación y Hemoterapia (ICHH).
La responsable de Promoción del ICHH indicó que esta situación de falta de unidades de sangre se aprecia por igual en toda Canarias. También añadió que según los datos barajados, con cerca de 300 donaciones diarias, se pueden cubrir las necesidades del Archipiélago en esta materia.
“Entre la bajada de esta cifra en las últimas semanas, que ha estado en torno a los 200 donaciones, y la necesidad extraordinaria por determinados tipos de intervenciones, como cardiacas o de hemorragias, entre otras, se han visto mermadas de forma considerable las existencias”, remarcó Elsa Brito. Por ello, el ICHH ha intensificado el llamamiento para aumentar la concienciación.
Sin dosis de vacunas para la difteria y el tétanos
La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias ha informado de la decisión de la Dirección General de Salud Pública de modificar temporalmente la administración de la dosis de recuerdo de la vacuna Tétanos-Difteria, tras el desabastecimiento de las dos compañías que comercializan la vacuna en España. Ante esta situación, las dosis disponibles para este año serán insuficientes para cubrir las necesidades a nivel nacional, lo que obliga a reajustar el calendario vacunal.La Dirección General de Salud Pública considera que se hace necesario adoptar medidas para garantizar que esta situación no suponga riesgo para la población, y que las personas que lo necesiten, por valoración del riesgo individual, dispondrán de la correspondiente vacuna Tétanos-Difteria (Td).
Las medidas adoptadas no suponen riesgo alguno para la población de 14 años, ya que esta ha completado su calendario de vacunación y está protegida frente a esas enfermedades. Lo que se posterga es una dosis de recuerdo. Una vez restablecido el suministro, se realizará un barrido vacunal con todos aquellos adolescentes que no recibieron su dosis de recuerdo.
Conforme al acuerdo adoptado por la Comisión Nacional de Salud Pública, y una vez reunido el Grupo de Expertos en Vacunas de Canarias, se aplicarán en Canarias las mismas medidas que en el resto de comunidades autónomas.
Se trata de priorizar la vacunación en la profilaxis post-exposición ante heridas tetanígenas, suspender temporalmente la dosis de recuerdo a los adolescentes de 14 y las dosis de recuerdo a los adultos. Además, se emitirán las indicaciones para la primovacunación en adultos.
Fuente: Diario de Avisos
El
Monitor de Adecco ofrece datos sobre el grado de satisfacción laboral y
para ello analiza una serie de variables, como la remuneración, la
seguridad laboral, las oportunidades de empleo y el desarrollo
profesional.
Según este informe,
Cantabria, Madrid y la Comunidad Valenciana son las mejores comunidades
para trabajar porque han obtenido las mayores puntuaciones tras analizar
las variables mencionadas.
Por primera
vez Cantabria lidera esta ránking, desplazando a Madrid al segundo
lugar después de haber encabezado esta clasificación desde 2008.
Comunidad Valenciana, por su parte, escala dos posiciones respecto al
año anterior y Baleares mantiene la cuarta plaza.
EL PODER DE COMPRA DEL SALARIO AUMENTA
En
cuanto a otra de las variables que analiza, el poder de compra del
salario medio en España, indica que ha aumentado un 0,8% en los dos
últimos dos años (desde el cuarto trimestre de 2014 al mismo periodo de
2016), lo que equivale a decir que el asalariado medio tiene, al cabo de
un año, 160 euros más en su bolsillo de los que tenía hace dos años.
Hace
dos años, el salario medio nacional perdía un 1,6% de poder
adquisitivo, mientras que hoy gana un 0,8%. Esta variable se obtiene al
descontar la inflación de la evolución del salario medio y, según
Adecco, es una de las variables que mejor simboliza el cambio de
tendencia general en el mercado de trabajo.
Mientras
que el poder adquisitivo del salario medio bajaba en 13 comunidades en
diciembre de 2014, ahora mejora en 14 de ellas, con sólo País Vasco,
Castilla-La Mancha y Navarra perdiendo poder adquisitivo.
Los
cambios más pronunciados en el poder de compra los han registrado
Castilla y León, que ha pasado de perder un 4,1% de poder adquisitivo en
2014 a ganar un 2,2% en 2016; Cantabria (desde un -0,4% a un ,9%, el
mayor incremento autonómico) y Asturias (desde -2,1% en 2014 a ,7% en
2016).
Según este estudio seis
comunidades han registrado en los últimos dos años ganancias de poder
adquisitivo equivalentes a más de 300 euros anuales, destacando el caso
de Cantabria (1.058 euros anuales de mejora).
Otras
siete también lograron aumentar su poder adquisitivo, aunque en menor
medida (entre 251 y 15 euros) y, por el contrario, cuatro lo recortaron:
País Vasco (-352 euros anuales), Navarra (115 euros), Castilla-La
Mancha (-81 euros) y La Rioja (-6 euros anuales).
Fuente: El Dia
Teléfono de Hitler
La
casa Alexander Historical Auctions ofreció al mejor postor el histórico
aparato en una puja en Chesapeake City (Maryland), un pintoresco y
recóndito pueblo de poco más de 600 habitantes lleno de casitas de
madera a orillas de un canal regado por el río Delaware.
El
teléfono, descrito en el catálogo como "el arma más destructiva de
todos los tiempos, que envió a millones (de personas) a la muerte", se
puso a la venta en una subasta de objetos militares con un precio
estimado de entre 200.000 y 300.000 dólares.
Maletín en el que estuvo guardado el teléfono personal de Adolf Hitler./EFE
"Se
ha vendido por 243.000 dólares. Se adjudicó en una puja telefónica. Es
un buen precio. Estamos contentos", confirmó a Efe el vicepresidente de
Alexander Historical Auctions, Andreas Kornfeld.
El
aparato, fabricado en baquelita por la empresa alemana Siemens, fue a
parar a manos de un "coleccionista privado de Norteamérica", agregó
Kornfeld, sin aportar más detalles sobre el misterioso comprador.
Hasta
el día hoy, el artefacto había descansado en un maletín de cuero que el
británico Ranulf Rayner, de 82 años, heredó de su padre, el brigadier
Ralph Rayner, quizás el primer militar no soviético en acceder a las
profundidades del búnker de Hitler.
El
teléfono, que Hitler recibió de las Wehrmacht (Fuerzas Armadas de la
Alemania nazi) y usó durante los dos últimos años de la II Guerra
Mundial (1939-1945), era originalmente de color negro, pero se pintó de
rojo, como atestigua su agrietada pintura.
En
el reverso del siniestro artilugio, se lee claramente el nombre de
Adolf Hitler en letras mayúsculas, grabado junto al águila y la
esvástica que adoptó como símbolo el Partido Nazi.
También
llama la atención el auricular, que debía rotar casi sesenta grados
antes de descolgarse, pues tiene un enganche que le impedía tambalearse
en los desplazamientos del dictador.
"Era
el artefacto móvil de destrucción de Hitler", subrayó la casa de
subastas, al precisar que posiblemente el líder del Tercer Reich dio
algunas de sus últimas órdenes a la desesperada a través del teléfono,
antes de suicidarse el 30 de abril de 1945 en el "Führerbunker", su
refugio antiaéreo en el subsuelo de Berlín.
Tras
rendirse las tropas germanas que protegían la ciudad el 2 de mayo de
ese año, el Ejército soviético tomó el control de la devastada capital
alemana.
Días después, el brigadier
Ralph Rayner cumplió una orden del mítico mariscal de campo británico
Bernard Montgomery, que aceptó en Luneburg Heath (norte de Alemania) la
rendición incondicional de las fuerzas nazis desplegadas en ese
territorio, Holanda y Dinamarca.
Rayner
(1896-1977) recibió el encargo de establecer contacto con el Ejército
Rojo en Berlín, donde fue finalmente recibido por los victoriosos
soldados soviéticos, quienes le invitaron a visitar el búnker de Hitler.
Como
regalo, los militares soviéticos le ofrecieron el teléfono negro
hallado en la habitación de Eva Braun, esposa del "Führer", pero el
oficial británico declinó la oferta con educación y eligió otro de color
rojo situado cerca de la cama de Hitler.
"Le
dijo a los rusos que era su color favorito, lo que gustó bastante a los
rusos", comentó recientemente a la cadena CNN el hijo del brigadier,
quien ha guardado con mimo el teléfono en una casa campestre de
Inglaterra hasta la subasta.
Según
Ranulf Rayner escuchó relatar a su padre, el "Führerbunker" se había
transformado en un "antro espantoso" en el que "se podía aún oler a
carne quemada".
"Mi padre -explicó-
nunca lo vio (el teléfono) como una reliquia de los días gloriosos de
Hitler, sino más bien como un maltrecho retazo de su derrota, una suerte
de trofeo de guerra. Nunca pensó que se convertiría en un artefacto
importante".
El lote del llamado
"teléfono de la muerte" subastado hoy en Chesapeake City incluye, aparte
del maletín de cuero, numerosa documentación sobre la autenticidad del
aparato.
Uno de los documentos más
destacados es un fax original, algo descolorido, con un mensaje de
Rochus Misch (1917-2013), oficial de las temidas fuerzas paramilitares
SS y operador telefónico en el búnker de Hitler.
El
antiguo militar nazi, a quien la familia del brigadier localizó en
Berlín años después de la contienda bélica, respondió en 1985 a una
carta de un amigo alemán de los Rayner, que le pedía información a fin
de conocer la historia del aparato.
"Por
la foto -contestó Misch-, estoy de acuerdo en que este fue el teléfono
rojo que acompañó constantemente a mi Padre (fórmula reverencial para
referirse a Hitler) durante los dos últimos años de la guerra...".
Los hospitales canarios, los menos eficientes
Los hospitales públicos de Canarias son
los menos eficientes de España al registrar una puntuación media de
0,590 puntos, según un estudio científico en el que han participado
investigadores de las universidades de Granada y Jaén y la Escuela
Andaluza de Salud Pública.
Según la Universidad de Granada, este
trabajo ha analizado por primera vez la eficiencia técnica del conjunto
de los hospitales públicos españoles tras el inicio de la crisis
económica, concluyendo que está condicionada por las características
demográficas y socioeconómicas de cada comunidad autónoma,
particularmente el envejecimiento, la riqueza y las políticas de gasto
público de cada una de las regiones.
La investigación, publicada en la revista
'Gaceta Sanitaria', ha analizado información de un total de 230
hospitales generales del Sistema Nacional de Salud de las 17 comunidades
autónomas entre 2010 y 2012.
Este trabajo analiza por primera vez la eficiencia de los hospitales tras el inicio de la crisis
El nivel de la eficiencia técnica de los
hospitales del Sistema Nacional de Salud fue de 0,828 en una escala de 0
a 1 en 2012, si bien se observa "una importante variabilidad por
comunidades autónomas".
Entre 2010 y 2012, la media de camas
instaladas en el conjunto de los hospitales públicos españoles disminuyó
un 1,71%, de 412,1 a 405,04 camas por centro hospitalario. También la
media de personal facultativo a tiempo completo disminuyó cerca del 2%,
pasando de los 283,75 médicos de 2010 a los 278,26 de 2012.
El mayor retroceso se presenta en el
número de empleados no sanitarios, que disminuyó un 7,58%, y el de otro
personal sanitario, que se vio reducido un 6,71%. El único factor que ha
experimentado un crecimiento es el de las compras y servicios
exteriores, que ha crecido un 6,17% durante el estudio.
La universidad canaria, la de menor rendimiento y la segunda en abandono
El sistema universitario de Canarias es el que menos rendimiento académico presenta de toda España y ocupa el segundo lugar en tasa de abandono de los estudios tras el primer año de carrera, según el informe anual de la fundación Conocimiento y Desarrollo (CYD).
Este estudio muestra
que la tasa de rendimiento de las universidades canarias (el porcentaje
de créditos aprobados respecto a los matriculados) es del 72,3 %, cinco
puntos por debajo de la media nacional, que se sitúa en el 77,2 %.
La
Universidad de La Laguna (Tenerife) ocupa el puesto 71 de 77 en la
lista de instituciones académicas con mayor rendimiento, con un índice
del 71,6 %. La Universidad de Las Palmas de Gran Canaria se encuentra en
el puesto 69, con un 71,6 %, y la Europea de Canarias (privada) figura
en el lugar 34, con un 83,0 %.
La nota
de las universidades canarias mejora ligeramente en su faceta
investigadora. La Laguna aparece en el puesto número 27 de 59 en número
de publicaciones científicas conseguidas desde 2004 a 2014, con 8.923
artículos, y Las Palmas de Gran Canaria se encuentra en la posición
número 39, con 4.981 artículos.
En ese
período, investigadores de La Laguna han conseguido 56 patentes
nacionales y científicos de Las Palmas de Gran Canaria han logrado 48,
lo que sitúa a esas dos universidades en los puestos 34 y 35 de ese
indicador, sobre un total de 48.
En
cuanto a la tasa de estudiantes que dejan la carrera durante el primer
año, Canarias se encuentra a la cabeza del país, con un 22,6 %, solo
superado por Baleares (23,6 %).
La tasa
de abandono asciende en la Universidad de La Laguna al 24,1 % (la
novena más alta sobre un total de 74) y la de Las Palmas de Gran Canaria
se cifra en un 21,0 % (puesto 15).
Cataluña
tiene el mejor sistema universitario en España, por delante de Madrid,
Navarra y País Vasco, según ha revelado el informe anual de la fundación
Conocimiento y Desarrollo (CYD), que hace un ránking de las mejores
universidades españolas.
La Universidad
Politécnica de Cataluña (UPC), la Universidad Autónoma de Barcelona
(UAB) y la Universidad de Barcelona (UB) se posicionan como los tres
mejores centros universitarios presenciales de Cataluña.
El
informe, que registra grandes variabilidades respecto las diferentes
comunidades autónomas, ha reconocido la primera posición a Cataluña en
21 de los 32 indicadores que analizan, entre ellos la tasa de
rendimiento, la tasa de idoneidad y la tasa de empleo.
La
tasa de rendimiento sitúa a Navarra (86,6 %), Cataluña y la Comunidad
Valenciana (83 %) como las tres comunidades líderes, mientras que
Asturias (73,3 %) y Canarias (72,3 %) registraron los mínimos.
La
tasa de idoneidad, que se define como el porcentaje de graduados en el
tiempo teórico previsto, registraba desde valores mínimos en Canarias,
Andalucía y Baleares (30 %), hasta máximos en Cataluña (50 %) y máximos
superiores al 60 % en País Vasco y Navarra.
En
términos de inserción laboral (2014), teniendo en cuenta la situación
de empleo de los graduados en 2009/10, se observan que las mayores tasas
de empleo se registraron en Cataluña, Baleares, Aragón, Madrid y La
Rioja (en torno al 80-83 %) mientras que la menor tasa de empleo fueron
en Canarias, Andalucía y Extremadura (67-69 %).
Las
mayores tasas de paro se registraron en Canarias, Andalucía y
Extremadura (26-28 %) mientras que las menores se registraron en
Cataluña, Baleares, Aragón, Madrid y La Rioja con un escaso 12-14 %.
La
población más formada, la que registró una mayor proporción de
titulados en educación superior entre aquellos de 16 y más años, se
encontraba en Madrid y País Vasco (37-38 %), estando en el lado opuesto
Extremadura y Castilla-La Mancha (20-21 %) y Andalucía,Murcia y Canarias
(en el entorno del 22 %).
En cuanto a
los graduados que trabajaban en 2014, la mayoría de los asalariados con
contrato indefinido se encuentran en Madrid y Cataluña con más de la
mitad (52 %) mientras que la tasa de abandono la lideran Canarias y
Baleares con un 23 %.
La natalidad se desploma en Canarias
En los último 20 años, aunque se empezó a apreciar un aumento de la natalidad en el Archipiélago, este crecimiento fue frenado de forma drástica por la crisis económica, que motivó que sobre el año 2008 la cifra volviese a la senda de la caída. Así lo muestran los datos del Instituto Canario de Estadística (Istac). Analizando estos números, se deduce que desde el año 2000 hasta 2015 se produce un descenso del 15% en los nacimientos. Si se tienen en cuenta solo los últimos 10 años, la caída se eleva hasta el 20%. Así, mientras en 2007 se registraron 20.249 nacimientos en las Islas, en 2015 (el último que el Istac maneja) se contabilizaron 16.146 alumbramientos.
Del global de niños nacidos en 2015, un total de 8.184 fueron varones, frente a 7.962 mujeres. Por islas, la mayoría de los bebés fueron alumbrados en Tenerife, en concreto 7.009, y Gran Canaria (6.068). Le siguen Lanzarote (1.388), Fuerteventura (967), La Palma (529), La Gomera (113) y El Hierro, con apenas 72 nacimientos.
Este descenso en la natalidad ha marcado, entre otras cuestiones, el cambio en el modelo de familia. Cada vez es más usual la pareja que tiene solo un hijo, o incluso ninguno, y también la edad media de los progenitores se va elevando, lo que supone diferencias más marcadas entre las distintas generaciones.
El profesor titular de Geografía Humana de la Universidad de La Laguna (ULL) José León García señala, en declaraciones a DIARIO DE AVISOS, que Canarias registra una caída de la natalidad considerable desde los años 70 hasta la actualidad. Además, llama la atención sobre los índices de fecundidad, puesto que las mujeres isleñas en edad fecunda (de los 15 a los 49) tienen como media 1,05 hijos, mientras que el valor medio estatal es de 1,33 descendientes. Añade que Canarias también lidera la tasa de rupturas matrimoniales de España, “algo que también influye en la natalidad”.
Motivos
Juan Francisco Martín, catedrático de Geografía Humana de la ULL, llama la atención sobre la evolución que se aprecia en el Archipiélago desde 1975, momento en el que las Islas eran un territorio natalista, hasta la actualidad, con los datos más bajos del país. Incide también en que esta caída se agudiza especialmente a partir del año 2008, a raíz, sobre todo, de la crisis económica.El experto aclara que en los años 70 Canarias lideraba la natalidad, con una tasa de 21,2 nacimientos por cada 1.000 habitantes, debido a que en esa fecha había un mayor peso del mundo rural, frente a otras comunidades. “En ese momento era la región más pobre de España”, remarca. Esa tendencia con el paso de los años se fue mermado, aunque antes de la crisis se apreció un incremento en la natalidad, según sostiene el catedrático, respaldado, en gran medida, por la población inmigrante radicada en las Islas. Aun así, puntualiza que la tendencia española y de la Unión Europea está enfocada a una reducción de los nacimientos y a los cambios en la política de planificación familiar, marcada por que cada familia tiene un menor número de hijos.
Sobre las causas del descenso de la natalidad en la última década alude, sobre todo, a la crisis económica y los efectos que se derivan de esta. Martín indica que la actual situación de desempleo es uno de los principales motivos que desencadena la caída de la natalidad. “Muchas personas retrasan la maternidad a la espera de que llegue un mejor momento; eso produce también un retraso en el momento de tener el primer hijo, e incluso se decide no tenerlo”, afirma. Uno de los efectos es la evolución de la edad media a la que se tiene el primer hijo, situándose actualmente en algo más de los 31 años. El especialista en demografía explica que también se registra otro fenómeno que contribuye a la baja natalidad. Se trata de las personas jóvenes que emigran en busca de un trabajo y forman allí su familia.
Los dos profesores consultados coinciden a la hora de señalar la solución para frenar esta problemática: el fomento de políticas de maternidad. Abogan así por que las administraciones públicas implanten más ayudas sociales o infraestructuras que permitan frenar este ciclo que lleva al envejecimiento de la sociedad.
La principal consecuencia: el envejecimiento de la población isleña
Uno de los principales problemas de que se mantenga la senda del descenso de la natalidad es que se produzca un envejecimiento de la población. De hecho, según los expertos, en los últimos meses se empieza a apreciar que es mayor la cifra de fallecimientos que la de alumbramientos. El profesor titular de Geografía Humana de la Universidad de La Laguna (ULL) José León García advierte de las consecuencias que lleva aparejado el envejecimiento poblacional de una sociedad. Insiste en que, entre los principales problemas de contar con un alto porcentaje de personas mayores, hay más dificultad en la procreación y en el aumento de la natalidad, lo que dificulta romper con esta tendencia.“Una vez que se estanca, es difícil salir de ese ciclo”, añade. Explica que esta situación deriva en consecuencias económicas, como que los ciudadanos requieren más ayudas sociales y sanitarias, lo que supone una mayor inversión estatal. Además, al haber más demanda de pensiones, el importe de estas disminuye. Asimismo, García añade que, desde un punto de vista más social, una población envejecida es menos proclive a la innovación, la creatividad, e incluso, a la democracia.
Parados de hasta 59 año
Un total de 60 personas desempleadas con
cualquier nivel formativo y orientación laboral podrán inscribirse en
estas tres lanzaderas
Parados de hasta 59 años podrán optar a tres lanzaderas de empleo en Tenerife
El proyecto de lanzaderas de empleo se promueve en la isla a través de la Fundación Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial (Fifede), dependiente del Cabildo de Tenerife, y la Fundación Santa María la Real, y cuenta con financiación de Fundación Telefónica y de la Unión Europea.
El coordinador general de la Fundación Telefónica, Joan Cruz, explicó hoy en la rueda de prensa de presentación de la nueva edición del proyecto que las lanzaderas son "un quitamiedos" a acercarse al mundo laboral porque proporcionan "la caja de herramientas" para motivar a acudir a las entrevistas o preparar el currículum vitae.
Los participantes en las lanzaderas rondan el 60 por ciento de inserción laboral aunque ninguna de ellas es igual, prosiguió Joan Cruz, pues en algunas se logra conseguir empleo para el cien por cien de los participantes y en otras el 30 por ciento.
La responsable de comunicación de lanzaderas en Fundación Santa María la Real, Soraya de las Sías, afirmó al respecto que esta iniciativa no consiste en un curso ni en una agencia de colocación, sino que durante cinco meses y de forma gratuita veinte participantes pueden adquirir las habilidades para buscar trabajo.
Una persona desempleada entra usualmente "en un bucle de desconfianza", de tal manera que se culpa de su situación y entra en el aislamiento, y por ello la primera fase de las lanzaderas proporciona un entrenamiento en la confianza personal y proporciona a los participantes diez claves de empleabilidad, añadió De las Sías.
Lo que diferencia a este proyecto es que el entrenamiento se realiza en equipo, de forma colectiva y solidaria, y los participantes se dan cuenta de que no están solos en su situación y "todos buscan trabajo para todos", agregó.
El presidente del Cabildo de Tenerife, Carlos Alonso, subrayó que se trata de buscar trabajo de manera distinta, puesto que no es un proceso que se hace en solitario sino de forma común, y destacó cómo según los datos de la Encuesta de Población Activa en la isla se crearon en 2016 más de 6.000 empleos, lo que supone "oportunidades de trabajo".
De las veinte plazas que tendrá cada lanzadera quince estarán destinadas a menores de 35 años y cinco a personas que superen esa edad y lleguen hasta los 59 años.
Todos deberán estar en situación de desempleo e inscritos como demandantes en el Servicio Canario de Empleo y al margen de estos requisitos, los participantes podrán tener desde estudios básicos a Formación Profesional, Bachillerato, diplomaturas o licenciaturas universitarias.
Las veinte personas que resulten seleccionadas tras el proceso de elección, que se abre hoy y finaliza el 9 de marzo, se reunirán varios días a la semana en locales del Cabildo y bajo la supervisión de un técnico llevarán a cabo sesiones de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo "2.0".
También realizarán entrenamiento para entrevistas personales, mapas de empleabilidad, visitas a empresas, reuniones con emprendedores y procesos de intermediación laboral con responsables de Recursos Humanos.
Las dos primeras lanzaderas, que estarán operativas hasta mediados de agosto, se realizarán en Santa Cruz de Tenerife y en La Laguna, mientras que la tercera, también en la capital tinerfeña, funcionará desde diciembre hasta la primavera de 2018.
Eclipse y un cometa azul
El viernes que jamás olvidará: Eclipse acompañado por el cometa azul
Luna del lobo, también llamada Luna de la nieve, es el nombre que recibe en algunos países de América del Norte y Europa la luna llena de febrero. Este años será vista desde las 16:44 GMT del viernes hasta las 07:30 GMT del sábado 11 de febrero.
El eclipse lunar penumbral que tendrá lugar este viernes será un raro fenómeno astronómico, pues casi la totalidad de la superficie lunar se encontrará en penumbra.
A diferencia de los eclipses parciales o totales, la luna no se esconderá totalmente, sino que permanecerá iluminada, aunque con mucha menor intensidad. Será visto en Europa, la mayor parte de Asia, África, y América del Norte durante cuatro horas a partir de las 22:32 GMT y hasta las 02:56 GMT de la madrugada del sábado.
Por otro lado, el ‘cometa de Año Nuevo’ se acercará a la Tierra en la medianoche del viernes a la distancia más corta desde el 2011, pasando a tan solo 12 millones de kilómetros de nuestro planeta.
El cometa, cuyo nombre oficial es 45P/Honda–Mrkos–Pajdušáková, recibió este sobrenombre debido a que se le pudo ver en el cielo a finales de diciembre del año pasado, aunque a una mayor distancia. Tiene la ‘cabeza’ de color azul y verde y la cola en forma de abanico.
Se le podrá ver cerca de la constelación Hércules. Si se lo pierde esta vez, la próxima oportunidad será en 2022.
Cobro por servicios al cliente
Vodafone cobrará 2,5 euros por algunos trámites
La compañía hará este cargo solo si el cliente pide ser atendido por un operador para algunas gestiones
Vodafone ha comenzado a cobrar 2,5 euros por cada llamada a su servicio de atención al cliente que sea atendida por un teleoperador para la resolución de determinados trámites, como preguntar por el código PIN.Fuentes de la operadora han explicado a Efe que la introducción de estas nuevas tarifas se enmarca en su programa de fomento de la autogestión de incidencias por parte del cliente y, además, busca evitar colapsar de llamadas los servicios convencionales de atención.
Los trámites por los que ha comenzado a cobrar por cada llamada al teléfono 123 son, entre otros, las solicitudes de los números PIN o PUK, la petición de un duplicado de factura, la modificación del contrato o un cambio de cuenta bancaria.
La compañía ha explicado que, pese a cobrar por las citadas llamadas, todos los clientes tienen una opción gratuita para gestionar dichos trámites si lo hacen de forma autónoma a través de diversos canales digitales habilitados, como "Mi Vodafone".
El cobro se produce en los casos de atención personalizada por un operario. "Siempre se avisa al cliente que tiene una opción gratuita para realizar el trámite", han concretado.
La compañía afirma que esta nueva política tarifaria de atención al cliente no se traducirá en una posible reducción de su plantilla de teleoperadores ante un escenario de posible menor demanda de llamadas de atención presencial por el cobro del servicio.
Vodafone señala que las llamadas para estos trámites solo representan el 1,6 % del total en el caso de clientes particulares, y el 2,6 % entre empresas muy pequeñas, por lo que "no tiene sentido" plantear una posible reducción de empleo.
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